Desarrollo Organizacional

Desarrollo Organizacional Gestalt

El desarrollo organizacional Gestalt es una corriente de estudio relacionada con la gestión empresarial, que se enfoca en el proceso de cambio y transformación que debe experimentar una organización para adaptarse a nuevas situaciones y maximizar su eficiencia y productividad. La perspectiva Gestalt se basa en la idea de que una organización es un sistema complejo, compuesto por diferentes elementos interrelacionados que trabajan juntos para alcanzar objetivos comunes. El enfoque Gestalt considera que cualquier cambio en una parte del sistema tendrá impacto en el resto del sistema, por lo tanto, es importante que cualquier proceso de cambio en una organización sea planificado y ejecutado de manera integral, tomando en cuenta todos los elementos del sistema. El desarrollo organizacional Gestalt se enfoca en la identificación de las barreras que impiden el desarrollo pleno de la organización y en la implementación de soluciones que permitan un cambio positivo en todo el sistema.

Consultores

Francisco Paz, Alberto Minor, Sandra Müller y Eduardo Rubio

Duración

8 hrs por módulo

Objetivo

En este programa obtendrás una visión de las organizaciones desde el enfoque Humanista Gestalt, desarrollando tus competencias como líder y/o consultor en la aplicación de herramientas; que detonen y transformen el potencial de la organización y el talento de la persona llevándolos a trascender.

¿A quién va dirigido?

Psicoterapeutas, Coaches, área de Recursos Humanos, líderes que integran talento a sus áreas

Método

En este curso se promueve el aprendizaje práctico de los conceptos, por lo que usualmente se emplean los siguientes métodos:
Ejercicios y dinámicas, análisis de casos, roll playing, lecturas dirigidas, uso de materiales audiovisuales como películas, videos, podcast, discusión grupal/análisis grupal, herramientas de evaluación como test y/o exámenes.

Modalidad

Presencial o En línea... próximamente Academy

Temario

Adquirirás una visión panorámica de la aplicación del enfoque Humanista Gestalt en las organizaciones.

Desarrollo Organizacional Gestalt
Self Organizacional
Habilidades relacionales Gestalt.

Impulsaras el desarrollo de tus competencias como Consultor Humanista Gestalt.

Inclusión y Presencia Gestalt
Modelo SOS
Modelo CARES

Que el participante conozca los marcos teóricos básicos que permiten abordar el análisis desde esta perspectiva.

Fenomenología
Teoría de campo
Ciclo de la experiencia
Moderaciones de contacto

Que el participante obtenga una clara visión del proceso, para una interpretación y manejo efectivo en la intervención organizacional desde esta perspectiva.

Will & Grace
Espacio liminal
Teoría de la U
Teoría dialogal y vida organizacional
4 cuadrantes del dialogo
El arte de la intervención
Teoría de la complejidad

Que el participante consolide su conocimiento sobre el marco conceptual, y su habilidad en el manejo de los procesos involucrados en la aplicación de este enfoque a su propio caso.

Experimentación: utilidad y secuencia
Cierre de procesos
Presentación de casos