¿A quién va dirigido?
Líderes de Talento, Gerentes de Recursos Humanos, Directivos, Gerentes,
todo aquel que actualmente tiene gente a su cargo o en proceso de
ejercer una posición de liderazgo.
Método
En este curso se promueve el aprendizaje práctico de los conceptos, por lo que
usualmente se emplean los siguientes métodos:
Ejercicios y dinámicas, análisis de casos, roll playing, lecturas dirigidas, uso de materiales audiovisuales como películas, videos, podcast, discusión grupal/análisis grupal, herramientas de evaluación como test y/o exámenes.
Ejercicios y dinámicas, análisis de casos, roll playing, lecturas dirigidas, uso de materiales audiovisuales como películas, videos, podcast, discusión grupal/análisis grupal, herramientas de evaluación como test y/o exámenes.
Modalidad
Presencial o En línea... próximamente Academy
Temario
Trabajar y desarrollar las habilidades necesarias de un Líder, brindándoles
a las participantes herramientas, que contribuyan a su estilo de liderazgo
para poder asumir, dirigir y controlar las situaciones que se le presenten
en la organización.
Desarrollar la habilidad de elaborar objetivos de alto impacto mediante la
metodología S.M.A.R.T. y el Modelo de las 3 C’s para conseguir una total
concentración de recursos.
Conocer y practicar un modelo de feedback enfocado en la persona, a través
de un método con enfoque humanista para generar en el colaborador un “darse
cuenta” que le permita identificar y mejorar las competencias necesarias
para su desarrollo.
Fomentar como Líder la integración del equipo, mediante herramientas que
faciliten la comunicación, identificación y reconocimiento de lo que motiva
a sus colaboradores para el logro de los objetivos establecidos.
Conocer la metodología del coaching en desarrollo de talento a través de la
aplicación de distintas herramientas para gestionar el crecimiento y
desarrollo del equipo.
