Objetivo
El participante aplicará las metodologías y procesos idóneos, para realizar la evaluación de los riesgos psicosociales en su empresa, analizar los resultados e implementar las soluciones adecuadas con las cuales dará cumplimiento a lo estipulado en la norma “NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención”, potencializando su talento humano.
¿A quién va dirigido?
Gerentes, gerente de recursos humanos, líderes de desarrollo de talento
Método
En este curso se promueve el aprendizaje práctico de los conceptos, por lo que
usualmente se emplean los siguientes métodos:
Ejercicios y dinámicas, análisis de casos, roll playing, lecturas dirigidas, uso de materiales audiovisuales como películas, videos, podcast, discusión grupal/análisis grupal, herramientas de evaluación como test y/o exámenes.
Ejercicios y dinámicas, análisis de casos, roll playing, lecturas dirigidas, uso de materiales audiovisuales como películas, videos, podcast, discusión grupal/análisis grupal, herramientas de evaluación como test y/o exámenes.
Modalidad
Presencial o En línea... próximamente Academy
Temario
El participante aplicará las metodologías y procesos idóneos, para realizar la evaluación de los riesgos psicosociales en su empresa, analizar los resultados e implementar las soluciones adecuadas con las cuales dará cumplimiento a lo estipulado en la norma “NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención”, potencializando su talento humano.
Que el participante tome conciencia de las acciones que le pueden permitir lograr una integración de sus metas personales y profesionales, generando efectos positivos en su salud física, mental, y espiritual. Obteniendo entre otros beneficios, la reducción de sus niveles de estrés.
Que el participante se familiarice con los trastornos mentales, afecciones psíquicos y conductuales, que pueden llegar a afectar al personal en su desempeño y que son causa de angustia y deterioro en importantes áreas del funcionamiento psíquico, afectando al equilibrio emocional, al rendimiento intelectual y a la adaptación social en las organizaciones.
Conocer los elementos necesarios de un protocolo de valoración preliminar que permita canalizar a aquellos colaboradores que presenten rasgos y/o trastornos emocionales previstos en la NOM 035.