Psicoterapia Gestalt Organizacional
Las sesiones de Psicoterapia Gestalt Organizacional individuales, dupla y para equipos, se trabajan bajo un enfoque Humanista Gestalt con la finalidad de sensibilizar, motivar y enriquecer el rol del participante en la organización, por medio del autoconocimiento lo que fomenta que el participante emprenda un compromiso personal con la organización.
El servicio de Psicoterapia Gestalt Organizacional se potencializa con la realización de Evaluación Organizacional y de Talento.
Psicoterapia Gestalt Organizacional
Líneas de Trabajo Psicoterapéutico
Psicoterapia
Para Equipos
Generar un espacio de interacción Humanista que fomente el tomar conciencia (“el darse cuenta”) por parte de los participantes de cómo se están relacionando personal y profesionalmente como equipo, así como revisar sus historias laborales y sus competencias de management con la finalidad de realizar ajustes creativos que los ayuden a fortalecer su desarrollo personal, profesional y organizacional.
Psicoterapia
Para Ejecutivos
Facilitar por medio de la Psicoterapia Humanista Gestalt la toma de conciencia (“el darse cuenta”) por parte del Ejecutivo de cómo se está relacionando personal y profesionalmente con la organización (clientes, proveedores, pares, compañeros, etc), así como revisar y trabajar en su estilo de gestión con la finalidad de realizar ajustes creativos que lo ayuden a fortalecer su desarrollo personal, profesional y organizacional.
Psicoterapia
Para Líderes
Fomentar a través de la Psicoterapia Humanista Gestalt el tomar conciencia (“el darse cuenta”) por parte del líder de equipo de cómo se está relacionando personal y profesionalmente con su equipo, así como revisar y trabajar en su estilo de liderazgo con la finalidad de realizar ajustes creativos que lo ayuden a fortalecer su desarrollo personal, profesional y organizacional.
Psicoterapia
Dupla
Espacio de interacción Humanista Gestalt entre dos personas funcionalmente vinculadas en la organización (ejemplo: líder-ejecutivo) que fomente el tomar conciencia (“el darse cuenta”) de cómo se encuentra la relación personal y profesional, así como revisar y trabajar la dinámica de la misma con la finalidad de realizar ajustes creativos que los ayuden a fortalecer su desarrollo personal, profesional y organizacional.