Bienestar Psicosocial

EI Bienestar Psicosocial Organizacional se refiere al estado emocional, mental y social de los colaboradores en el ambiente laboral. Se trata de un concepto amplio que abarca diversos aspectos, como la satisfacción laboral, la calidad de vida en eI trabajo, la comunicación efectiva, eI clima laboral positivo, eI equilibrio entre la vida laboral y personal, el desarrollo profesional y personal, la autonomía y el control en el trabajo, entre otros. Es importante porque puede mejorar la salud y el bienestar de los colaboradores, aumentar la productividad, reducir la rotación de personal, mejorar la imagen empresarial y cumplir con los requisitos normativos establecidos por la NOM-035. Por lo tanto, la implementación de prácticas y políticas que promuevan el Bienestar Psicosocial Organizacional es fundamental para el éxito y el crecimiento sostenible de las empresas en el largo plazo.

Consultores

Alberto Minor, Francisco Paz

Temario

Módulo 1. Bienestar Psicosocial Organizacional (NOM-035)

El participante aplicará las metodologías y procesos idóneos, para realizar la evaluación de los riesgos psicosociales en su empresa, analizar los resultados e implementar las soluciones adecuadas con las cuales dará cumplimiento a lo estipulado en la norma “NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención”, potencializando su talento humano.

Módulo 2. Integración: Vida, Familia, Trabaja

Que el participante tome conciencia de las acciones que le pueden permitir lograr una integración de sus metas personales y profesionales, generando efectos positivos en su salud física, mental, y espiritual. Obteniendo entre otros beneficios, la reducción de sus niveles de estrés.

Módulo 3. Psicopatología En Las Organizaciones

Que el participante se familiarice con los trastornos mentales, afecciones psíquicos y conductuales, que pueden llegar a afectar al personal en su desempeño y que son causa de angustia y deterioro en importantes áreas del funcionamiento psíquico, afectando al equilibrio emocional, al rendimiento intelectual y a la adaptación social en las organizaciones.

Módulo 4. Entrevista Diagnóstica De Trastornos Identificados Por La NOM-035

Conocer los elementos necesarios de un protocolo de valoración preliminar que permita canalizar a aquellos colaboradores que presenten rasgos y/o trastornos emocionales previstos en la NOM 035.

Información adicional

8 hrs por módulo
Objetivo:
El participante aplicará las metodologías y procesos idóneos, para realizar la evaluación de los riesgos psicosociales en su empresa, analizar los resultados e implementar las soluciones adecuadas con las cuales dará cumplimiento a lo estipulado en la norma “NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención”, potencializando su talento humano.
¿A quién va dirigido?:
Gerentes, gerente de recursos humanos, líderes de desarrollo de talento
Método:
En este curso se promueve el aprendizaje práctico de los conceptos, por lo que usualmente se emplean los siguientes métodos:
Ejercicios y dinámicas, análisis de casos, roll playing, lecturas dirigidas, uso de materiales audiovisuales como películas, videos, podcast, discusión grupal/análisis grupal, herramientas de evaluación como test y/o exámenes.
Modalidad:
Presencial o En línea… próximamente Academy